Существует только один истинный закон - тот, который позволяет стать свободным.
(812) 244-92-87
(911) 925-92-87

Звонки принимаются c 9.30 до 22.00
ежедневно без выходных
Заказать консультацию


Все интересующие вопросы вы можете задать по телефонам:
(812) 244-92-87и (812) 274-93-10, или отправить on-line заявку

Взыскание заработной платы


Одной из основных  разновидностей трудовых споров, является спор о взыскании заработной платы.

Заработная плата  - представляет собой вознаграждение работника за труд, выплачиваемое с учетом его квалификации; сложности и количества выполняемой работы, а так же компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Работодатели, зачастую, нарушают данное правилом, либо задерживают заработную плату. Или вовсе отказываются  ее выплачивать, ссылаясь при этом  на тяжелое финансовое положение и на другие причины.

Самым действенным методом по взысканию недополученной или полученной заработной платы в меньшем размере является  обращения работника с иск в суд.

 

Срок давности для обращения в суд.

По общему правилу  работник имеет право обратиться в суд по трудовым спорам в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно, что его право было нарушено.

Однако как показывает судебная практика -  трехмесячный срок по спорам о взыскании заработной платы начинает течь с момента прекращения трудовых отношений. Таким образом, срок давности по взысканию заработной платы начинает течь с момента увольнения работника.

 

Порядок обращения в суд.

В соответствии с действующим процессуальным законодательством Российской Федерации, дела о взыскании заработной платы, вне зависимости от суммы, рассматриваются районным судом.

Для обращения в суд с иском вам понадобятся следующие документы:

  • Копия Приказа о приме на работу;
  • Копия приказа об увольнении (предоставляется в том случае, если трудовые отношения прекращены);
  • Расчетные листки или любые другие платежные документы (копия выписки с расчетного  счета или платежная ведомость).

В случае если данные документы у вас на руках отсутствуют, то необходимо заявить ходатайство о истребовании данных документов у вашего работодателя (бывшего работодателя).

Также в иске можно указать и дополнительные требования. К таким требованиям относится, например, компенсация морального вреда и взыскание процентов за задержку в выплате заработной платы.

Как показывает судебная практика суды в бесспорном порядке взыскивают моральный вред, однако суммы являются незначительными в пределах 3000-5000рублей.

Взыскание процентов за задержку в выплате в заработной плате составляет 1/300 ставки рефинансирования центрального банка РФ за каждый день просрочки в ее выплате.

К примеру вам должны порядка 100 000 рублей просрочка составляет 100 дней расчет процентов производится следующим образом:
100 000 рублей - сумма задолженности на 8,25%-ставка рефинансирование центрального банка РФ далее умножается на количество просроченных дней 100 дней и делится на 300=2 750 рублей - это и есть сумма процентов за задержку заработной платы.

Коллективным договором, трудовым договором, а также иным положение, может допускается более высокая неустойка за задержку в выплате заработной платы.

 

Решение суда о взыскании заработной платы

Решение районного суда о взыскании заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

В этом случае выдается исполнительный лист, который необходимо предъявить в службу судебных приставов исполнителей.

 

Список юридических услуг, оказываемых нашей компанией.

Наши юристы проконсультируют вас по всем вопросам применения трудового законодательства, по вопросу взыскания заработной платы и  судебной перспективы ее взыскания.  А в случае необходимости:

  • Своевременно составят и подадут в суд исковое заявление о взыскании заработной платы;
  • Проведут переговоры с вашим работодателем или его представителем;
  • Составят жалобы в правоохранительные органы и органы инспекции труда;
  • Представят вас в суде по иску о взыскании заработной платы;
  • Произведут необходимые расчеты по заработной плате и компенсацию за неиспользуемый отпуск;

 

В соответствии со ст.100 ГПК РФ в случае удовлетворения иска расходы, связанные с рассмотрением дела  будут взысканы  с вашего работодателя.


Заказать услугу онлайн


verification code