Существует только один истинный закон - тот, который позволяет стать свободным.
(812) 244-92-87
(911) 925-92-87

Звонки принимаются c 9.30 до 22.00
ежедневно без выходных
Заказать консультацию


Все интересующие вопросы вы можете задать по телефонам:
(812) 244-92-87и (812) 274-93-10, или отправить on-line заявку

Восстановление на работе (незаконное увольнение)


Восстановление на работе (на основании решения суда) – это процедура, применяемая в случае незаконного увольнения работника, а именно нарушения норм действующего Трудового Законодательства Российской Федерации.

 

Случаи расторжения трудового договора.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут, как по собственному желанию работника, так и по решению работодателя. Решение работодателя об увольнении и порядок расторжения трудового договора с работником регламентируют правовые нормы трудового кодекса (ТК РФ).

Трудовой договор с работником по решению работодателя может быть расторгнут в следующих случаях:

  • Процедуры сокращения штата или численности работников организации;
  • Несоответствия  занимаемой должности по итогам аттестации;
  • Систематическое неисполнение работником своих трудовых обязанностей (если он ранее привлекался к дисциплинарной ответственности, и взыскание не было снято);
  • Прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 6 часов подряд);
  • Установления у  работника  состояния алкогольного опьянения;
  • Совершения хищения на работе (в том числе мелкого) либо хищение чужого имущества;

 

Если вы не согласны:

  • с причиной или формулировкой мотивации увольнения;
  • в ваших действиях не усматривается вина;
  • вы считаете, что работодателем нарушена процедура вашего увольнения;

Мы настоятельно рекомендуем не затягивать, а как можно скорее обращаться за квалифицированной юридической помощью.

 

Срок давности для обращения в суд.

В отличие от Гражданского Кодекса Российской Федерации, имеющего довольно внушительные сроки давности, Трудовой Кодекс, к  большому сожалению, предусматривает совсем короткие сроки для подачи искового  заявления в суд. В связи с этим, следует незамедлительно обращаться к опытным юристам, а не пытаться самостоятельно разрешить данную ситуацию.

Согласно действующему трудовому законодательству, работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнении.

 

Восстановление пропущенного срока.

Если вы пропустили срок по уважительной причине, например болезнь, которая не позволила вам своевременно обратиться в суд, пропущенный срок может быть восстановлен судом. Если уважительная причина отсутствует, и работодателем в суде будет заявлено, что вами был пропущен срок давности - вам будет отказано в иске.

Отговорки, вроде того, что вы не знали, что такой срок существует - судом приниматься не будут.

 

Решения суда о восстановлении на работу.

В случае вынесения судом решения о восстановлении на работу, выдается исполнительный лист, который подлежит незамедлительному исполнению со стороны работодателя.

При, восстановлении на работу суд так же взыскивает заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с момента увольнения до вынесения судом решения о восстановлении.

 

Список юридических услуг оказываемых нашей компанией.

Специалисты нашей компании проконсультируют и окажут вам правовое содействие по вопросам незаконного увольнения независимо от оснований и причин расторжения трудового договора, а именно:

  • Оценят судебную перспективу дела о восстановлении на работе;
  • Своевременно подадут в суд исковое заявление о восстановлении на работе;
  • Подготовят ходатайство о восстановлении пропущенного срока (в случае пропуска срока за обращением в суд);
  • Представят интересы в суде по делу о восстановлении на работе;

 

В соответствии со ст.100 ГПК РФ в случае удовлетворения иска расходы, связанные с рассмотрением дела будут взысканы с вашего работодателя.


Заказать услугу онлайн


verification code