Существует только один истинный закон - тот, который позволяет стать свободным.
(812) 244-92-87
(911) 925-92-87

Звонки принимаются c 9.30 до 22.00
ежедневно без выходных
Заказать консультацию


Все интересующие вопросы вы можете задать по телефонам:
(812) 244-92-87и (812) 274-93-10, или отправить on-line заявку

Трудовые споры


Трудовые споры представляют собой разногласия, которые возникают между работодателями и наёмными работниками в результате осуществления трудовой деятельности.

Все  трудовые споры не зависимо от суммы исковых требований подлежат рассмотрению в районном суде.

 

В районных судах, как правило, рассматриваются следующие трудовые споры:

  • Дела о восстановлении на работе при незаконном увольнении;
  • Даты и причины (формулировки)  увольнения;
  • Дела о незаконном переводе на другую работу;
  • Возмещение вреда, причинённого работником работодателю (оспаривание привлечения работника к материальной ответственности);
  • Необоснованный отказ в приёме на работу;
  • Взыскание  заработной платы или окончательного расчета при увольнении;
  • Признание гражданско-правовых отношений - трудовыми;
  • Дела об оспаривании дисциплинарных взысканий (замечания, выговор);
  • Дела о возмещении работнику ущерба, причиненного незаконными действиями работодателя;
  • Дела о взыскании индексации по заработной плате.

 

Особенности привлечения работника к материальной и дисциплинарной ответственности.

В делах о привлечении работника к материальной и дисциплинарной ответственности, работодателем должны быть соблюдены процедуры, регламентированные трудовым кодексом:

  • Затребованы объяснения в письменном виде;
  • Проведены служебные проверки, выяснены причины;
  • Обоснована сумма причиненного материально ущерба;

По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах среднемесячной заработной платы.

Упущенная выгода, либо неустойки не подлежат взысканию с работника.

При нарушении работодателем процедуры привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности, все последующие приказы и распоряжения могут быть признаны незаконными по решению суда.

 

Сроки давности для обращения в суд.

Необходимо помнить, что  работник имеет право обратиться в суд в течении трех месяцев. А по спорам об незаконном увольнении в течении одного месяца.

Срок о взыскании заработной платы начинает течь с момента увольнения работника.

Работодатель имеет право обратиться в соответствующий  районный  суд  с требованием о взыскании с работника денежных средств (ущерба) причиненного противоправными действиями работника в течение одного года со дня обнаружения ущерба.

При пропуске сроков по уважительным причинам (в частности болезнь работника), срок может быть восстановлен судом.

 

Список юридических услуг оказываемых нашей компанией.

Юристы нашей компании окажут вам всестороннюю юридическую помощь по трудовым делам.

Наши юристы осуществят  для вас следующие действия:

  • Проконсультируют вас по вопросам трудового законодательства;
  • Проведут, в случае необходимости, досудебные переговоры с вашим  работодателем;
  • Помогут вам с обращением в органы Федеральной инспекции труда и прокуратуры;
  • Юридически грамотно составят и подадут  исковое заявление:
    • О взыскании просроченной  задолженности по зарплате;
    • О взыскании индексации по заработной плате;
    • О признании незаконным перевод работника на другую работу или должность,;
    • О восстановлении работника на работе в случае незаконного увольнения;
    • О признании гражданского-правовых отношений - трудовыми;
    • О изменении формулировки причин увольнения;
    • О снятии  незаконно наложенного дисциплинарного взыскания;

И многое другое.

Необходимо помнить, что по трудовым делам существуют очень короткие сроки давности, поэтому не затягивайте с обращением в суд.

 

В соответствии со ст.100 ГПК РФ в случае удовлетворения иска расходы, связанные с рассмотрением дела  будут взысканы  с Вашего работодателя.


Заказать услугу онлайн


verification code