Существует только один истинный закон - тот, который позволяет стать свободным.
(812) 244-92-87
(911) 925-92-87

Звонки принимаются c 9.30 до 22.00
ежедневно без выходных
Заказать консультацию


Все интересующие вопросы вы можете задать по телефонам:
(812) 244-92-87и (812) 274-93-10, или отправить on-line заявку

Трудовой юрист (адвокат)


Трудовое право – это совокупность правовых норм,  регулирующих отношения между работником и работодателем, возникающие в результате исполнения работником трудовой функции.

Действующие Трудовое Законодательство Российской Федерации определяет основные следующие положения:

  • порядок осуществления работниками трудовой функции;
  • порядок выплаты заработной платы;
  • порядок привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
  • порядок поощрений (премирования);
  • порядок получения гарантированных и компенсационных выплат;

 

Основная задача трудового юриста (адвоката).

Правовые нормы трудового  законодательства в своем большинстве ориентированы на защиту прав работников. Поэтому, при злоупотреблении своей властью  со стороны работодателя, Трудовой Кодекс предусматривает ряд административных и других санкций, которые могут быть применены к работодателю.

Для правильного и грамотного применения норм трудового законодательства, необходимо участие опытного трудового юриста  (адвоката). Трудовой юрист должен:

  • в совершенстве знать законодательство о труде;
  • уметь доходчиво разъяснять клиенту содержание законов, регулирующих трудовую деятельность;
  • углубленно знать судебную практику по трудовым делам;
  • Уметь находить ошибки в локально-нормативных правовых актах, изданных работодателем (приказы и распоряжения);

Основная задача трудового юриста -  защита интересов и прав работника во всех государственных органах, которые уполномочены рассматривать и контролировать индивидуальные трудовые споры: в федеральной инспекции, в прокуратуре и в суде.

 

Должен знать каждый работник.

Трудовое законодательство, в целом, направлено на защиту прав работников. Воспользоваться своим правом в полном объеме вам может помешать незнание своих прав, либо короткие сроки для обращения в суд (один месяц на увольнение, три месяца по остальным трудовым спорам).  Чтобы избежать ошибок, вам необходимо знать следующее:

  • Вы имеете право ознакомляться со всеми приказами и распоряжениями, которые действуют в вашей организации;
  • Пункты о штрафах за опоздания, различные неустойки, пени  - все эти пункты являются незаконными, и не будут подлежать применению (даже если работодатель вносит их в трудовой договор);
  • Вы имеете право получать информацию о порядке начисления заработной платы (расчет оклада, премий, коэффициентов);
  • Работодатель обязан производить индексацию по заработной плате. В организации обязательно должно быть положение об этом. Если такое положение отсутствует - вы смело можете обращаться в органы инспекции труда или в прокуратуру.

В случае нарушения ваших прав, следует незамедлительно обращаться за юридической помощью к профессиональным трудовым юристам.

 

Список юридических услуг оказываемых нашей компанией.

Наши трудовые юристы имеет богатый практический опыт. Мы без труда ответим на любой  правовой вопрос, возникающий из трудовых отношений, а именно:

  • Проведем необходимые, исчерпывающие консультации по любым вопросам, касающимся применения норм трудового права;
  • Составим исковые заявления и представим ваши интересы в суде по любым трудовым спорам;
  • В случае увольнения или привлечения к дисциплинарной или материальной ответственности найдем соответствующие зацепки, что позволит оспорить любые действия работодателя.

 

В соответствии со ст.100 ГПК РФ в случае удовлетворения иска расходы, связанные с рассмотрением дела взыскиваются с вашего работодателя.


Заказать услугу онлайн


verification code