Существует только один истинный закон - тот, который позволяет стать свободным.
(812) 244-92-87
(911) 925-92-87

Звонки принимаются c 9.30 до 22.00
ежедневно без выходных
Заказать консультацию


Все интересующие вопросы вы можете задать по телефонам:
(812) 244-92-87и (812) 274-93-10, или отправить on-line заявку

Признание перевода незаконным


Перевод работника на другую работу в соответствии с действующим трудовым кодексом РФ допускается только с письменного согласия работника или по соглашению сторон другого договора.

Перевод считается незаконным в том случае, если у работника ухудшились условия труда либо понизилась заработная плата или вовсе изменилась его трудовая функция.

Перемещение работника - это перевод работника на другое рабочие место в той же организации в той же местности (в том же городе, например) без изменения  его трудовой функции и понижения заработной платы. В данном случае перемещение не является переводом и не требует обязательного письменного согласия работника. Перемещение допускается внутри конкретной фирмы в ее структурном подразделении.

 

Пример незаконного перевода

Работник «К» работал на АЗС (бензоколонка) №1  в должности  кассира. В результате перевода без согласия работника, он был переведен на другую бензоколонку. Вследствие, чего у него понизилась заработная плата, а именно коэффициент за профессиональное  мастерство (определяемый внутренним локальным актом компании) упал на  6  процентов.

В данном случае у работника не изменилась трудовая функция, не изменилось и место работы, однако в результате перевода понизилась надбавка и соответственно заработная плата.

В конкретном рассматриваемом случае произошел перевод, а не перемещение, т.к. не было получено письменное согласие работника. Суд признал приказ о перемещении незаконным (данный пример взят из нашей судебной практики).

 

Временный перевод

Временный перевод работника допускается действующим трудовым законодательство РФ и не требует письменного согласия работника  только в трех случая:

  • Когда перевода требует производственная необходимость (ликвидация стихийных бедствий, аварий на производстве, ликвидация чрезвычайных ситуаций и т.д.). Такой перевод допускается на срок не более одного месяца.
  • Перевод обусловлен замещением временно отсутствующего работника до его выхода на работу;
  • Перевод обусловлен простоем по экономическим, технологическим причинам (тяжелое финансовое положение организации работодателя, отсутствие специальной техники и т.д.).

Во всех вышеперечисленных случаях запрещается перемещение или перевод работника на работу, которая ему противопоказана  по состоянию здоровья.

Признание перевода перемещение незаконным через суд

Дела о признании перевода или перемещение незаконным рассматривает в качестве суда первой инстанции районный суд.

Работники по данным искам  освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Важно помнить, что срок давности для обращения в суд  составляет три месяца, данный срок начинает течь с момента получения приказа о переводе.

В исковом заявлении необходимо просить суд признать приказ о переводе или перемещении незаконным. Также необходимо просить суд о взыскании разницы среднемесячной заработной платы, если в результате перевода произошло понижение зарплаты.

 

Решение суда о признании перевода незаконным   

Решение районного суда о признании перевода незаконным, в части восстановления  в той же должности на прежней работе, подлежит немедленному исполнению.

Если ваш работодатель не допускает вас к работе, вам необходимо обратится в службу судебных приставов исполнителей и предъявить исполнительный лист, который должен быть выдан судом в момент вынесения решения.

 

Список наших услуг

Юристы нашей компании имеют большой и успешный опыт по делам о признании перевода или перемещения незаконным. Мы готовы оказать для вас следующий комплекс услуг:

  • Оценить судебную перспективу дела о переводе или перемещения;
  • Составить исковое заявления о признании перевода незаконным и направить его в суд;
  • Представить ваши интересы в суде первой или последующих инстанций;

В случае выигрыша дела о переводе или перемещении расходы на оплату наших услуг будут взысканы с вашего работодателя.


Заказать услугу онлайн


verification code