Существует только один истинный закон - тот, который позволяет стать свободным.
(812) 244-92-87
(911) 925-92-87

Звонки принимаются c 9.30 до 22.00
ежедневно без выходных
Заказать консультацию


Все интересующие вопросы вы можете задать по телефонам:
(812) 244-92-87и (812) 274-93-10, или отправить on-line заявку

Признание гражданско-правового договора трудовым


Все нам хорошо известно, что большинство работодателей (в основном частные организации) выплачивают по трудовому договору официальную зарплату в пределах 10 000-15 000 тысяч рублей, а то и меньше. А «на руки» выдается, так называемая, «черная заработная плата», которая не проводится бухгалтерией организацией, в которой вы трудитесь.

Способов борьбы с этим правовым «недугом» нашей страны  очень мало, но все же они есть.

 

Доказывание реальной заработной платы.

Найдите доступ к платежным ведомостям вашей организации. Если вы получаете заработную плату в большем размере, чем это указанно в трудовом договоре или расчетных листах, там это обязательно это будет отражено.

Попросите у вашего бухгалтера справку формы 2 НДФЛ с отражением реальной заработной платы (справка о средней месячной, заработной платы). Мотивируйте тем, что это необходимо для получения кредита на личные нужды.

Обратитесь в налоговые органы или органы инспекции труда, с просьбой проведения проверки организации-работодателя.

Также работодатели, чтобы вообще не делать никаких отчислений в фонды социального страхования или пенсионный фонд, заключают с работниками гражданский договор, который по своему содержанию является трудовым и должен регулироваться нормами трудового права.

 

Способы признания гражданских правоотношений трудовыми.

В случае если вы заключили гражданский договор (о выполнении услуги или работы), который фактически регулирует трудовые отношения, это не означает, что работодатель будет в последующем освобожден от всех выплат предусмотренных трудовым  и пенсионным законодательством.

Факт наличия трудовых отношений подтверждается следующими доказательствами:

  • Выполнения работы,  имеет постоянный характер (к примеру,  вы работаете с 10 00 до 18 00);
  • Вознаграждение выплачивается ежемесячно;
  • На предприятие или организации ведется табель учета рабочего времени;

Чтобы доказать, что гражданский договор фактически регулирует трудовые отношения, вам необходимо обратиться с иском в районный суд.

 

Услуги нашей компании.

Юристы нашей компании имеют большой опыт и богатую судебную практику по делам о доказывании факта признания гражданских отношений трудовыми. А так же по делам об установлении получения работником реальной заработной платы. Мы подробно проконсультируем и проведем анализ перспективности дела. При необходимости окажем вам следующие юридические услуги:

  • подадим иск в суд о взыскании всех гарантий и компенсаций,
  • Установим факт наличия трудовых отношений и подадим иск в суд о признании гражданского договора трудовым;
  • подадим иск в суд об обязании вашего работодателя произвести отчисления в фонды пенсионного и социального страхования в большем размере;

 

В соответствии со ст.100 ГПК РФ в случае удовлетворения иска расходы, связанные с рассмотрением дела  будут взысканы  с вашего работодателя.


Заказать услугу онлайн


verification code