Существует только один истинный закон - тот, который позволяет стать свободным.
(812) 244-92-87
(911) 925-92-87

Звонки принимаются c 9.30 до 22.00
ежедневно без выходных
Заказать консультацию


Все интересующие вопросы вы можете задать по телефонам:
(812) 244-92-87и (812) 274-93-10, или отправить on-line заявку

Индексация заработной платы


Индексация заработной платы – это процедура, которая, согласно действующему  Трудовому Кодексу Российской Федерации, включает в себя обязательный перерасчет заработной платы с учетом роста инфляции и цен на потребительские товары и услуги.

Организации, финансируемые из соответствующих  государственных бюджетов, в обязательном порядке должны производить индексацию заработной платы, предусмотренную коллективным договором или соответствующими положениями.

В судебной практике долгое время висел вопрос об обязанности частных компаний (ИП,ООО,ЗАО и др.), производить индексацию по заработной плате. Поскольку в статье 134 Трудового Кодекса Российской Федерации прямо не указано на обязанность частных работодателей  производить индексацию, ее ранее  понимали как альтернативную. То есть, если в коллективном договоре или соглашении не указаны способы индексации, то производить индексацию по заработной плате необязательно. Точку в этом вопросе поставил Конституционный суд Российской Федерации. В своем определении от  17.06.2010 № 913?О?О конституционный суд указал на обязанность частных работодателей производить индексацию по заработной плате. При этом указанные работодатели обязаны иметь соответствующее положение об индексации, в котором должны быть указаны методы ее индексации.

Если на вашем предприятии (или в организации) отсутствует положение о порядке индексации заработной платы, то индексация может быть произведена различными методами.

 

Оптимальный метод индексации заработной платы.

Для расчета индекса заработной платы можно взять официальные данные (из Росстата) за прошедший год. К примеру, оклад в 2011 году составлял 20 000  рублей. В марте 2012 года оклад составляет так же 20 000  рублей. Здесь необходимо учитывать инфляцию  с января по декабрь 2011 года, она равна 9 %.

Проводим подсчет: 20 000x 9%=1800 рублей - сумма индексации. Таким образом, оклад должен составлять 21 800 рублей.

Это оптимальный метод расчета индексации заработной платы.

Так же, размер индексации по заработной плате можно определить с учетом стимулирующих выплат в частности премий за добросовестное выполнение  своих трудовых обязанностей.

 

Что делать, в случае отказа работодателем индексировать зарплату?

Если работодатель отказывается производить индексацию по заработной плате, работник имеет право обратиться с соответствующим заявлением в органы прокуратуры или федеральной инспекции труда. За нарушение законодательства об охране труда установлена административная ответственность.

Но самым действенным способом является обращение в суд с иском об индексации заработной платы. Вы можете подать в суд на индексацию заработной платы, как во время трудовых отношений, так и после увольнения в течение трех месяцев.

 

Список услуг, оказываемых нашей компанией.

Наша компания имеет успешный опыт и судебную практику по взысканию индексации по заработной плате. Мы проведем подробный анализ сложившейся ситуации и окажем вам всестороннее правовое содействие, а именно:

  • Подробно проконсультируем по вопросу индексации заработной платы;
  • Сделаем все необходимые расчеты;
  • Оперативно составим и подадим иск в суд;
  • Представят ваши интересы в суде по иску об индексации  заработной плате.

 

В соответствии со ст.100 ГПК РФ в случае удовлетворения иска расходы, связанные с рассмотрением дела  будут взысканы  с вашего работодателя.


Заказать услугу онлайн


verification code