Существует только один истинный закон - тот, который позволяет стать свободным.
(812) 244-92-87
(911) 925-92-87

Звонки принимаются c 9.30 до 22.00
ежедневно без выходных
Заказать консультацию


Все интересующие вопросы вы можете задать по телефонам:
(812) 244-92-87и (812) 274-93-10, или отправить on-line заявку

В интересах Гумарова В.Е. в в судебную коллегию Санкт-Петербургского городского суда была подана апелляционная жалоба (о восстановлении на работе).


Определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда апелляционная жалоба была удовлетворена и было вынесено новое решение.

                Нижестоящим судом были нарушены нормы процессуального и материального права, а именно:

                Отказывая в удовлетворении исковых требований Гумарову В.Е. суд 1-ой инстанции исходил из того, что подписанный Гумаровым В.Е. и ООО «Сталепромышленной  компанией»  трудовой договор не может считаться заключенным, поскольку у Штоль А.Ю. -представителя работодателя  не было полномочий на подписания данного договора.

                Кроме того, суд 1-ой инстанции указал, что «Истцом» в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств о том, что работодателю, либо его представителю работодателя, имеющему соответствующие полномочия, было известно о том, что Гумаров В.Е. был фактически допущен к работе.

                Данные доводы суда 1-ой инстанции является необоснованными поскольку в суде 1-ой инстанции было установлено, что  Гумаров В.Е. работал в ООО «Сталепромышленной компании»  с 29.08.2006г. по 12.10.2006г. в должности крановщика, что  не оспаривается представителем «Ответчика»   и ему также были выплачены денежные средства, в размере 5 254,40 рублей, что подтверждается актом выполненной работы.

                В соответствии с ч.1.ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

                ч.2.ст.67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

                В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

                В суде 1-ой инстанции также было установлено, что Гумаров В.Е. работал в ООО «Сталепромышленная компания Красноярск»  с 8 30 до 17 00 ежедневно выходные дни суббота воскресенье.

                В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств результат оценки доказательств суд обязан отразить в решении.


Заказать услугу онлайн


verification code